“Pengaruh Insentif Terhadap Motivasi dan Kinerja (Studi Pada “Pengaruh Insentif Terhadap Motivasi dan Kinerja (Studi Pada Karyawan Perum Jasa Tirta I Malang”.

Penelitian dengan judul “Pengaruh Insentif Terhadap Motivasi Dan Kinerja (Studi Pada Karyawan Perum Jasa Tirta 1 Malang)” ini dilatarbelakangi oleh bagaimana karyawan dapat meningkatkan motivasinya dalam bekerja sehingga berdampak baik terhadap kinerjanya dengan adanya insentif yang diberikan perusahaan. Berdasarkan permasalahan tersebut, maka penelitian ini bertujuan untuk mengetahui signifikasi pengaruh insentif terhadap motivasi dan dampaknya terhadap kinerja. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian adalah explanatory research serta metode penelitian yang dipakai adalah kuantitatif. Penelitian tersebut digunakan untuk menguji hipotesis yang telah diajukan yaitu terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel bebas Insentif Materiil, Insentif Non Materiil dengan Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan sebagai variabel terikat. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 144 karyawan tetap Perum Jasa Tirta I Malang. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 60 karyawan dengan menggunakan teknik simple random sampling. Penelitian ini menggunakan analisis statistik deskriptif dan analisis statistik inferensial yang digunakan untuk mengetahui unsur-unsur variabel Insentif Materiil, Insentif Non Materiil, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan di PT Perum Jasa Tirta I Malang. Data diolah menggunakan komputer program SPSS 11 for windows. Berdasarkan hasil analisis inferensial dengan menggunakan analisis jalur (path) yang menunjukkan nilai signifikasi F yaitu 0,000 < 0,05 (alpha) didapatkan nilai R Square yaitu sebesar 0,518 terhadap Motivasi Kerja (Y1) dan 0,508 terhadap Kinerja Karyawan (Y2). Hal ini menunjukkan bahwa variabel Insentif Materiil dan Insentif Non Materiil memberikan pengaruh yang signifikan terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan baik secara langsung maupun tidak langsung. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel bebas Insentif Materiil dan Insentif Non Materiil terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan sebagai variabel terikat. Insentif Materiil dan Insentif Non Materiil akan lebih besar lagi pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan jika Motivasi Kerja juga ditingkatkan. Motivasi Kerja yang diberikan kepada karyawan memiliki kontribusi yang tinggi untuk meningkatkan kinerja karyawan. Pemberian Insentif Materiil dan Insentif Non Materiil yang diberikan oleh Perum Jasa Tirta I Malang sudah baik, namun ada beberapa item dari kedua variabel tersebut yang diperbaiki agar lebih mampu meningkatkan motivasi kerja sehingga berdampak baik terhadap kinerja karyawan